Gestionnaire de la formation et du développement

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des turboréacteurs commerciaux, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de PMA moteurs, lui permet d'offrir des économies et une flexibilité à notre clientèle d'aériennes, de bailleurs et de centres de maintenance, réparation et opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions commerciaux, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie stables et susceptibles de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs. FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Lieu : Montréal, Québec.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire technique de la formation et du développement expérimenté(e) pour piloter les initiatives de formation de l'organisation. Dans ce rôle, vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie de formation globale alignée sur les objectifs de l'entreprise. Votre mission principale sera d'identifier les besoins en formation, de concevoir des programmes pertinents et d'évaluer leur impact sur la performance et la fidélisation des employés.

Responsabilités

• Identifier les besoins de formation actuels et futurs par l'analyse des postes, le parcours de carrière, les évaluations de performance et la collaboration avec les gestionnaires.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement efficaces (à l'échelle de l'entreprise et individualisés).
• Offrir des expériences d'apprentissage engageantes en utilisant diverses méthodes (présentiel, virtuel, e-learning, ateliers, etc.).
• Diriger les sessions d'intégration, d'orientation et de formation technique pour assurer la réussite des employés.
• Évaluer l'efficacité des formations à l'aide de données et de retours, et améliorer continuellement les programmes.
• Créer des opportunités de développement continu et d'évolution de carrière pour les employés.
• Adapter les solutions de formation pour répondre aux défis et aux besoins spécifiques des équipes.
• Se tenir à jour des tendances du secteur et proposer des approches d'apprentissage innovantes.
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS).
• Élaborer et maintenir un calendrier et une feuille de route de formation structurés.
• Diriger, coacher et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation.

Qualifications

• Expérience avérée en tant que gestionnaire de la formation et du développement ou à un poste de direction similaire.
• 3 à 5 ans ou plus d'expérience en leadership.
• Succès démontré dans la conception et la prestation de programmes de formation efficaces.
• Bonne connaissance des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e-learning, formation en salle, simulations, etc.).
• Excellentes compétences en communication, animation et leadership.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Esprit analytique avec capacité à mesurer et à rendre compte des résultats de formation.
• Excellentes compétences rédactionnelles et en documentation (matériel de formation, manuels, rapports).
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé).

Ce que nous vous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Congés payés : vacances, jours personnels, jours fériés et congés parentaux.
• Couverture familiale complète (médicale, dentaire et vision) disponible dès le premier jour d'emploi.
• Santé virtuelle (accès 24/7 à des professionnels médicaux).
• Compte dépenses bien-être pour soutenir votre parcours de santé.
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP) incluant des séances de counseling en personne gratuites.
• Assurance voyage médicale.
• Installations de remise en forme sur site dans nos bureaux principaux.
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec contributions de contrepartie de l'entreprise dès le premier jour, ainsi qu'un accès à des conseillers financiers pour des conseils en investissement et une planification complète.

Déclaration sur l'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances et valorise la diversité au sein du milieu de travail. Nous nous engageons à fournir un service d'excellence à tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires concernant la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire d'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres sites de l'entreprise, les partenaires et les clients situés à l'extérieur du Québec, ainsi que pour lire, interpréter et produire la documentation, la correspondance et les rapports en anglais au besoin.