Partenaire en culture des données et de l'intelligence artificielle

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les plus hauts standards en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend :

• Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour coordonner, développer et faire progresser les programmes de culture des données et de l'intelligence artificielle de l'organisation.

Le titulaire jouera un rôle central dans la conception de parcours d'apprentissage, la création et la coordination de contenu, la direction d'activités de sensibilisation et la promotion d'une culture favorisant l'utilisation efficace, responsable et sécuritaire des données et de l'IA.

Le rôle comprend également des responsabilités en matière de gouvernance de l'information et de gestion du changement pour s'assurer que les initiatives de culture s'alignent sur les politiques, les processus, les rôles de gouvernance et les priorités de l'organisation.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

1. Culture des données et de l'IA — 65%

• Concevoir et coordonner des programmes progressifs de culture des données et de l'IA ainsi que des parcours d'apprentissage adaptés à différents profils, rôles et niveaux de maturité.
• Traduire les concepts de données, d'analytique, d'IA générative et d'IA responsable en un contenu accessible et pertinent pour le contexte d'affaires.
• Élaborer, réviser ou coordonner des séances de formation, des ateliers, des webinaires, des guides, des vidéos et du contenu de micro-apprentissage avec des experts internes et des fournisseurs.
• Diriger des activités de sensibilisation et des communautés de pratique tout en promouvant la transparence, la supervision humaine, la qualité des données et la gestion des risques.
• Mesurer la participation, les progrès, la satisfaction, l'acquisition de connaissances et l'adoption des pratiques attendues.
• Recueillir des commentaires et surveiller les pratiques émergentes pour améliorer continuellement les parcours d'apprentissage et le contenu.

2. Gouvernance de l'information — 25%

• Intégrer les principes de gouvernance de l'information dans les programmes de culture.
• Collaborer avec les responsables de la gouvernance, de la protection de la vie privée et de la conformité pour documenter et communiquer les politiques, les normes, les processus et les meilleures pratiques.
• Élaborer des parcours de formation ou de certification pour les propriétaires de données, les intendants de données et d'autres rôles de gouvernance.
• Faciliter l'accès, la centralisation et la maintenance du contenu de référence tout en soutenant la qualité des données et le partage des connaissances.
• Contribuer aux projets de l'équipe de gouvernance de l'information.

3. Gestion du changement — 10%

• Planifier et mener des activités d'engagement, de communication et de soutien favorisant l'adoption des pratiques liées aux données et à l'IA.
• Analyser les besoins des parties prenantes, les impacts organisationnels et la résistance afin d'adapter les interventions.
• Mobiliser les gestionnaires, les experts, les ambassadeurs et les communautés de pratique par le biais de communications ciblées et d'outils de soutien.
• Transformer les commentaires en améliorations tangibles et faire le suivi des actions, des risques, des dépendances, des décisions et des résultats.

Comment réussir dans ce rôle?

Éducation

• Diplôme universitaire en sciences de l'information, gestion de l'information, gestion des données, intelligence artificielle, analytique, technologie éducative, conception pédagogique, linguistique, communications, gestion du changement ou dans une discipline connexe.
• Une maîtrise dans une discipline pertinente constitue un atout important.
• Une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente pourra être considérée.

Expérience

• Un minimum de cinq ans d'expérience pertinente dans la coordination ou la gestion d'initiatives en matière de culture des données, de culture de l'IA, de formation technologique, de gouvernance des données, de gestion de l'information ou de transformation organisationnelle.
• Expérience démontrée dans la conception et le déploiement de programmes d'apprentissage ou de sensibilisation.
• Expérience dans la direction de projets interfonctionnels, la gestion des risques et des livrables, ainsi que la mobilisation des parties prenantes à tous les niveaux.
• Expérience démontrée dans la création, la révision ou la coordination de contenu d'apprentissage.
• Expérience dans l'animation d'ateliers, de séances de formation, de webinaires ou de communautés de pratique.
• Expérience dans le soutien à l'adoption de nouvelles technologies, pratiques ou méthodes de travail.
• Expérience dans un environnement organisationnel complexe ou réglementé constitue un atout.

Compétences fonctionnelles

• Conception et gestion de programmes, de parcours d'apprentissage et de contenu de culture.
• Capacité à communiquer les principes des données, de l'analytique, de l'IA et de l'IA responsable dans un langage clair et accessible.
• Solide maîtrise des concepts de gouvernance des données et de l'information.
• Animation de séances de formation, d'ateliers et de communautés de pratique.
• Gestion de projets, des risques, des priorités, du changement et des parties prenantes, incluant l'évaluation des résultats.

Compétences comportementales

• Analyse, synthèse et communication claire dans des situations complexes, ambigües ou délicates.
• Organisation, autonomie, souci du détail et capacité à gérer des priorités multiples.
• Influence sans autorité, diplomatie, écoute active et capacité à bâtir des relations de confiance.
• Orientation vers les résultats et l'expérience utilisateur, combinée à la créativité et au pragmatisme.
• Solides compétences en communication et en présentation pour divers publics, y compris la haute direction.

Langues

• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans au moins l'une des deux langues officielles du Canada.
• La capacité professionnelle de travailler en français et en anglais est fortement privilégiée compte tenu des interactions avec diverses parties prenantes.
• Excellentes aptitudes pour la rédaction, la présentation et la communication, avec la capacité de rendre des sujets complexes accessibles.

Connaissances et outils considérés comme des atouts

• Microsoft 365, Teams et SharePoint.
• Outils de gestion de projets et de carnets de produits tels qu'ADO, Jira ou des plateformes équivalentes.
• Outils de formation et de développement de contenu numérique tels qu'Articulate 360, Vyond ou Camtasia.
• Plateformes de sondage et d'évaluation des apprentissages.
• Outils de gouvernance des données ou de catalogage des données.
• Connaissances de base en analytique.
• Expérience avec des plateformes d'IA, d'analyse de texte ou de traitement du langage naturel.
• Connaissance des principes de qualité, de classification et de cycle de vie de l'information.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe de Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à poser leur candidature.