Chef de produit technique

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux, principalement les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits propriétaires de FTAI, incluant le Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d'acteurs de la maintenance, réparation et opérations (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'international et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Description du poste

Nous recherchons un Chef de produit technique pour jouer un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des actifs moteurs CFM56 tout au long de leur cycle de maintenance et de réparation. Il s'agit d'un poste pratique et techniquement ancré où vos connaissances moteurs influencent directement la valeur des actifs, la fiabilité opérationnelle et les résultats pour les clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les MRO, les clients et les équipes techniques internes pour garantir que les moteurs passent efficacement de l'exploitation en service aux visites en atelier puis au retour en service—selon le plan, conformes aux spécifications et dans les délais. Ce rôle convient à une personne ayant une solide expérience en maintenance de moteurs d'avion souhaitant évoluer vers la gestion de produit technique et la gestion d'actifs dans l'industrie aéronautique.

Responsabilités

• Gérer les actifs moteurs tout au long du cycle de visite atelier et de réparation, de la planification d'induction au retour en service.
• Examiner et valider les hypothèses de planification de maintenance, les déclencheurs de visite atelier et les périmètres de travail initiaux.
• Soutenir l'élaboration des instructions de travail, le contrôle de configuration et les approbations de dérogations techniques.
• Faire le lien technique entre la planification des actifs et l'exécution MRO, en assurant alignement et transparence.
• Suivre la progression des moteurs dans le réseau MRO pour alimenter des prévisions et des décisions précises.
• Servir de point de contact technique pour les clients, les fournisseurs et les parties prenantes internes.
• Surveiller et maintenir les indicateurs de qualité, de coût et de performance pour les matériaux et les modules moteurs.
• Fournir un support de dépannage sur site (on‑wing) pour aider les locataires à maintenir les moteurs opérationnels.
• Répondre aux demandes techniques urgentes émanant des clients, des ateliers et de la direction.

Qualifications

• Baccalauréat en génie ou dans une discipline technique connexe.
• Expérience dans un rôle d'ingénierie aéronautique ou technique.
• Expérience pratique de la maintenance de moteurs CFM (expérience en compagnie aérienne, MRO, bailleur ou OEM fortement souhaitée).
• Aise avec les manuels techniques, les périmètres de travail et la documentation de maintenance.
• Solides compétences analytiques et souci du détail dans un environnement rapide.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à porter des jugements techniques pertinents.
• Maîtrise de MS Office, particulièrement Excel et Word (expérience d'apprentissage de nouveaux systèmes appréciée).
• Compétences de communication écrite et orale claires et professionnelles en français et en anglais.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à collaborer entre fonctions et organisations.
• Disponibilité pour déplacements occasionnels vers des installations MRO externes.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
• Congés et journées personnelles, jours fériés et congés parentaux pour se ressourcer.
• Couverture médicale, dentaire et vision complète disponible dès le premier jour d'emploi pour la famille.
• Téléconsultation médicale (accès 24/7 à des professionnels de santé).
• Compte de dépenses bien‑être pour soutenir votre parcours de santé.
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP), incluant des séances de counselling en face à face.
• Assurance voyage médicale.
• Installations de remise en forme sur site dans nos principaux bureaux.
• Régime enregistré d'épargne‑retraite avec contributions de contrepartie de l'entreprise dès le premier jour, ainsi qu'un accès à des conseillers financiers pour des conseils en investissement et une planification financière complète.

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise la diversité au sein de son personnel. Nous nous engageons à offrir un service d'excellence à tous nos clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les retours concernant la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Une connaissance de niveau intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres sites de l'entreprise, les partenaires et les clients situés à l'extérieur du Québec, et pour lire, interpréter et produire la documentation, la correspondance et les rapports en anglais selon les besoins.

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