Analyste principal, stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et maintenons les aéronefs les plus performants au monde pour une clientèle exigeante composée d'entreprises, de gouvernements et de forces militaires. Nous avons su établir les normes les plus élevées en plaçant nos collaborateurs au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au‑delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail naît lorsque vous êtes libre d'être vous‑même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieuse du bien‑être de ses employés, Bombardier offre un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend notamment :

• Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne‑retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Qu'apporterez‑vous à l'équipe ?

• Agir en tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe stratégie et gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau de programme et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre SRM de Bombardier et sa feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives SRM à l'échelle de l'entreprise, en veillant à leur alignement avec les priorités stratégiques de Bombardier, les jalons de transformation et la stratégie fournisseurs à long terme.
• Fournir orientation et direction aux équipes interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, après‑vente, finance, RH) pour assurer la réussite des livrables SRM.
• Assurer le rythme de gouvernance, y compris les comités directeurs exécutifs, les mises à jour des KPI, les tableaux de bord SRM, les rapports stratégiques et les dossiers de communication pour la haute direction.
• Identifier et atténuer les risques, résoudre de manière proactive les défis d'exécution et influencer les parties prenantes pour lever les obstacles.
• Surveiller la santé des projets, en garantissant le respect des échéances, la qualité des livrables et la rigueur dans le suivi des écarts entre le planifié et le réalisé.
• Développer, optimiser et maintenir les processus SRM, les manuels, modèles, outils et bonnes pratiques, en assurant une adoption cohérente dans l'ensemble de l'entreprise.
• Faciliter des ateliers stratégiques, des engagements avec les fournisseurs, des sessions de formation et des activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité du SRM.
• Agir en tant que champion du changement, favoriser l'alignement, promouvoir la culture SRM et s'assurer que les parties prenantes comprennent les rôles, attentes et opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes par commodité, la qualité, les programmes, l'après‑vente et la logistique pour intégrer le SRM dans les flux opérationnels principaux.
• Représenter le programme SRM dans des forums interfonctionnels, influencer les orientations, partager les progrès et assurer la préparation organisationnelle pour les phases futures.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Être titulaire d'un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, génie ou dans un domaine connexe ; une maîtrise ou une certification PMP/PMI est un atout.
• Avoir 5 à 8+ années d'expérience en leadership de projet, gestion des fournisseurs, approvisionnement, opérations, transformation ou rôles en stratégie — de préférence dans l'aérospatiale ou une industrie d'une complexité similaire.
• Avoir démontré la capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles, influencer des cadres supérieurs et gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Démontrer une réflexion stratégique solide, des compétences méthodiques en résolution de problèmes et un historique de résultats à fort impact.
• Savoir communiquer avec assurance à tous les niveaux de l'organisation, avec des compétences exceptionnelles de présentation prêtes pour la direction exécutive.
• Être collaboratif, axé client et capable de créer de la clarté et de l'alignement au sein d'équipes diversifiées.
• Évoluer dans un environnement en mutation et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• Maîtriser l'anglais; le français est indispensable.

Si vous vous imaginez dans ce rôle, postulez et joignez‑vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute origine raciale, religieuse, ethnique, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de statut d'immigration, en situation de handicap ou présentant d'autres caractéristiques légalement protégées à postuler.